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【發稿時間 :2018-08-21】

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根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔20163號)及《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔201623號)、《關于深化人才發展體制機制改革,促進人才創新創業的實施意見》(襄發〔201710號)精神,經縣政府同意并報襄陽市人社局批準備案,面向社會公開專項招聘急需緊缺人才,現公告如下。

一、招聘人數、對象

招聘人數12名。招聘崗位、專業、學歷、年齡等條件和職數見附表《2018年度襄陽市??迪厥亂檔ノ還ㄏ鈁釁訃斃杞羧比瞬鷗諼灰煥辣懟罰虺啤陡諼灰煥辣懟?,其中年齡計算按滿年計算,如:年齡設定在30周歲及以下的應從198811日及以后出生開始計算)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權力,具有良好的職業道德,遵紀守法,愛崗敬業,品行端正,身體健康;

(二)符合《事業單位人事管理條例》及《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。

有下列情形之一者不得報名:

1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處?;蛘咴豢暗娜嗽?;

3.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

4.現役軍人;

5.在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業生;

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號),凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得報考和應聘該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位;

7.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查。采取現場報名和網上報名的方式進行。現場報名,由符合條件的高校畢業生持身份證、畢業證原件及復印件、手寫自傳1份于827日至31日下午5:00前分別到??迪亟逃?、??迪匚蘭憑秩聳鹿上殖”?;校園現場招聘請符合條件的報考人員直接與現場招聘單位對接,進行現場報名,填寫《2018年度襄陽市??迪厥亂檔ノ還ㄏ鈁釁訃斃杞羧比瞬瘧懟罰ㄒ韻錄虺啤都斃樅瞬耪釁副懟罰?。網上報名,由符合條件的高校畢業生到??等瞬磐?span>(www.xybkrc.org.cn)、??等聳驢際醞?span>www.bkrsksw.org.cn)下載《急需人才招聘報名表》,填寫好后連同身份證、畢業證、手寫自傳掃描后上傳至??迪厝聳驢際栽旱繾有畔洌?span>com,[email protected]),網上報名人員在領取準考證時需對網上報名提供的證件進行資格復審,資格復審時需提供原件印證。資格復審時間為830日至31日。經資格審查合格后發放筆試準考證。請考生于91日下午3:006:00前到??迪厝松緹治迓ト聳驢際栽毫烊∽伎賈?。

(二)筆試。筆試科目為《綜合知識》(綜合卷),筆試命題及閱卷全權委托異地考試機構負責,筆試內容按照才用一致的原則予以命題。筆試開考比例為1:2,達不到開考比例的取消或核減該崗位招聘計劃。筆試時間為201892日上午9:0011:00,筆試地點請見準考證。筆試成績占總成績的40%。

(三)面試。根據筆試成績按1:2的比例確定參加面試人選。面試采取結構化方式進行,重點測試招聘崗位應聘者的應當具備素質。面試命題及考官聘請全權委托異地考試機構承擔。面試考官由7人組成。面試評分實行百分制計分,應聘人員最終得分采用“體操計分法”,即去掉一個最高分和一個最低分,按5名考官的總分除以5計算應聘人員最后得分??脊僭蟶獻罡叻治?span>90分,高于90分或低于60分的,考官要在評分表上作出說明并簽字確認備案。面試成績當場公布。面試成績占總成績的60%。面試時間及地點另行通知。

(四)考察、體檢。

根據筆試、面試總成績從高分到低分的順序,按1:1的比例確定考察和身體健康檢查人選。總成績相同時,按面試成績高低確定。

1.考察。考察工作在??迪厝松緹種傅枷?,由招聘單位主管部門會同招聘單位進行??疾旃ぷ鞲菔導是榭霾扇∈檔乜疾旎蛐藕疾斕姆絞澆?,按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準,重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。同時,還要對考生的報考資格條件進行復審??疾熘?,對不符合本方案規定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形以及其畢業證在國家教育部學信網上無注冊的,取消聘用資格。因取消聘用資格、考生放棄考察或考察不合格的,可按綜合成績從高分到低分依次遞補(不超過一次)考生進行考察??疾旃ぷ鞣槳噶硇兄貧?。

2.體檢。對考察合格人員集中進行身體健康檢查,體檢參照人社部發〔201019號等文件要求執行。體檢地點另行通知。體檢不合格的,按所設職位序列依次遞補。

(五)公示。根據考試成績、考察情況、體檢結果,提出擬聘用人員名單,在發布《專項招聘公告》網站上向社會公示不少于7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實確有弄虛作假的,取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的,依據該考生所報考的職位從高分到低分進行遞補。擬聘用公示期結束后出現考生自愿放棄情形的不再遞補。

(六)聘用。根據公示結果,由用人單位與其簽訂不少于五年的聘用合同,落實相關待遇,納入事業編制、人事計劃管理范圍。          

四、政策待遇

(一)服務期限。此次公開專項招聘引進的急需人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協議,五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動(省市明確要求的除外)。

(二)工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統一執行事業單位工資制度。

(三)安家補助。博士、碩士研究生分別資助20萬元、10萬元安家補助。

(四)生活補助。博士研究生每月4000元,碩士研究生每月2000元,全日制普通一、二本科生每月1000元。

(五)住房安排。博士、碩士研究生由縣房管局提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用,用人單位有空余住房的優先予以安排。

(六)崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位,首次聘用的,不受用人單位專業技術職務結構比例的限制,保留其原專業技術職務工資待遇,任職資格連續計算。

(七)家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷的人員,由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的,可采取調動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門優先予以解決。

(八)其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內調動、提拔、重用,允許在本縣范圍內考錄公務員。

五、聯系人及電話

1.縣人社局,0710--5990023;聯系人:付偉,13972295803;秦明創,13972078679;張維明,13908677486。

2.縣教育局,0710--5819129;聯系人:嚴霆,13972079299;馬佳凱,18908677945。

3.縣衛計局,0710--5812100;聯系人:向永定,13972078839;魏啟軍,13972078672。

附件:《2018年度襄陽市??迪厥亂檔ノ還ㄏ鈁釁訃斃杞羧比瞬鷗諼灰煥辣懟?/span>

 

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2018821

 

 


附件: 附件1:2018年度專項招聘一覽表.xls

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